Деклариране на ЕКАТТЕ в Уведомлението по чл. 62 ал.5 от Кодекса на труда

24.10.2017, 12:02 113938 135
  
#120 | 24.10.2017, 12:02
Публикации: 31 / 0
Не разбрах точно - излиза, че е прекратен през 2013, така ли?
Ами мисля, че да! Понеже изрових из класьорите от 2013 година и видях, че лицето е замествало някоя по майчинство и понеже майката се е върнала на работа, другия са го прекратили и са го (пре)назначили на друга длъжност с допълнително споразумениена същата дата!  Как за прекратен договор се пуска допълнително споразумение за преназначаване не ми е ясно.. И може би вече оттам тръгва цялата бъркотия. НАП приема първо уведомлението с ДС-то, а след това уведомлението за прекратяване и хоп честито лицето вече го няма. Това са мои предположения все пак, дано да не съм права, че не ми се иска на място в НАП да ходя, но...
#121 | 24.10.2017, 12:40
Публикации: 318 / 39
Няма как да не стане с ходене до НАП за справка. Или поне да се свържете по телефон с някой от инспекторите от "Услуги за клиенти". Но не съветвам да е по телефон, че гледат бързо да приключат
Почти съм сигурна, че ще искат предписание за да го впишат
#122 | 24.10.2017, 12:57
Публикации: 12228 / 2276
Опитайте да направите регистрация на този ТД с ел.подпис - има голяма вероятност според мене системата да Ви я приеме. Глоба няма да има така или иначе - давността е минала.
#123 | 24.10.2017, 13:14
Публикации: 318 / 39
Нали има контрола и не приема регистрация на ТД ако са минали повече от 3 дни.
Евентуално, сега ако може да заличи прекратяването с ел. подпис
#124 | 24.10.2017, 14:38
Публикации: 31 / 0
Да, и това може би е вариант... Но не смея, тъй като ме е страх съвсем да не се объркат нещата... Вие какво бихте сторили? А и тогава уведомлението е било съвсем друго, нали вече са добавени и някои новости, дали ще мога да залича със сегашния образец, как мислите?
#125 | 24.10.2017, 14:47
Публикации: 318 / 39
Отидете в НАП да направят справка. За да направите каквото и да било, трябва първо да сте сигурна какво точно се е случило. А и там може да дадат по-добър съвет
#126 | 24.10.2017, 15:09
Публикации: 44 / 2
Ами мисля, че да! Понеже изрових из класьорите от 2013 година и видях, че лицето е замествало някоя по майчинство и понеже майката се е върнала на работа, другия са го прекратили и са го (пре)назначили на друга длъжност с допълнително споразумениена същата дата!  Как за прекратен договор се пуска допълнително споразумение за преназначаване не ми е ясно.. И може би вече оттам тръгва цялата бъркотия. НАП приема първо уведомлението с ДС-то, а след това уведомлението за прекратяване и хоп честито лицето вече го няма. Това са мои предположения все пак, дано да не съм права, че не ми се иска на място в НАП да ходя, но...
Заличете прекратяването от 2013 г. с код за заличаване 02. Така договора ще Ви излезе като активен и си направете споразумението сега. Имала съм подобен случай и така се получи.
#127 | 24.10.2017, 22:55
Публикации: 31 / 0
Заличете прекратяването от 2013 г. с код за заличаване 02. Така договора ще Ви излезе като активен и си направете споразумението сега. Имала съм подобен случай и така се получи.
В смисъл да пусна допълнително споразумение за преназначаване със сегашна дата или от 2013 който е?
#128 | 25.10.2017, 09:45
Публикации: 44 / 2
В смисъл да пусна допълнително споразумение за преназначаване със сегашна дата или от 2013 който е?
Заличете първо прекратяването от 2013-та и вижте с каква длъжност ще излезе човека /предполагам първоначалната, на която е назначен/ . Уведомление за промяната от 2013та едва ли е необходимо отново да се подава, щом като има подадено. Сега си подайте ЕКАТТЕ-то и правилните длъжност и всичко останало.
#129 | 25.10.2017, 12:21
Публикации: 31 / 0
Заличете първо прекратяването от 2013-та и вижте с каква длъжност ще излезе човека /предполагам първоначалната, на която е назначен/ . Уведомление за промяната от 2013та едва ли е необходимо отново да се подава, щом като има подадено. Сега си подайте ЕКАТТЕ-то и правилните длъжност и всичко останало.
Права се оказахте, разговарях с НАП и след дълга беседа служителката ми обясни, че трябва да залича прекратяването..  :good:
#130 | 26.10.2017, 14:32
Публикации: 318 / 39
Вече тотално се бъгнах с моите ЕКАТТЕ-та
А й не съм носила на хартия от поне 10 години

На уведомлението - подпис на управителя
А на Придружителното писмо аз ли се подписвам?
#131 | 28.10.2017, 12:41
Публикации: 3 / 0
Здравейте,
имам договор, регистрирани с код 02, срокът му е изтекъл на 16.05.2016 г. Преминал е автоматично в безсрочен ТД, за което няма подадено уведомление. Според указанията за уведомлението трябва да го подадем с "основанието за сключване на трудовия договор или последното регистрирано допълнително споразумение". При попълнено основание за сключване 02 трябва да има посочен и срок на договора - 16.05.2016. Дава  съобщение за грешка, противоречи с датата 01.04.2017. Как процедирате вие? Благодаря!
#132 | 28.10.2017, 18:36
Публикации: 12 / 1
А, защо не ги пуснете с основание 01. Пробвайте.
#133 | 28.10.2017, 19:08
Публикации: 3 / 0
С код 01 няма да се засече с първоначално регистрирания договор. Не знам дали ще ми приеме ако не попълня срока на договора в точка 12, тъй като вече е станал безсрочен. 
#134 | 28.10.2017, 19:58
Публикации: 3 / 0
С код 01 няма да се засече с първоначално регистрирания договор. Не знам дали ще ми приеме ако не попълня срока на договора в точка 12, тъй като вече е станал безсрочен.

И така не стана
#135 | 29.10.2017, 15:11
Публикации: 4604 / 786
В подобен случай направих едно ДС с работника за преминаване на безсрочен (въпреки, че отдавна беше станал безсрочен по закон) и подадох Ув62 като за нормално ДС с датата на ДС.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група