ТД по чл.70

Още в началото са ви объркани уведомленията. По добре не ги бутайте повече.

Позовете се на това и не подавайте никакви ДС за да не замажете кашата.
Чл. 69. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. ) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Като освобождавате, внимавайте да посочите отново 2 за да не остане някой да виси.

Щом ви е за изпитателен срок ТД то в  уведомлението ви в т. 8 "основание на договора" трябва да попълните 01 "безсрочен трудов договор по чл.67, ал.1, т.1" т.к. от няколко години няма код 07 за тези по чл. 70 отделно / в самия ви трудов договор трябва да е вписано че се сключва на основание чл. 67, ал,1, т.1 във връзка с чл. 70 от КТ/. Никъде в уведомление не се попълва срок, т.к. в т. 12. Срок на договора-Попълва се /ддммгггг/ датата, на която периодът от време или срокът на договора изтича, само когато в т.8 е попълнен код 02, а това вас не ви касае, т.к. с 02 са ТД сключени на основание срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т.1 от КТ /чл. 68(1)Срочен трудов договор се сключва:
1. за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго; /