Доход на лице по втори трудов договор

В сайта на НОИ има следния пример за осигурителен доход по втори трудов договор.
"Когато по първото правоотношение възнаграждението е равно или по-голямо от 2600 лв., доходът, получен при втория работодател не подлежи на осигуряване. Ако възнаграждението по основното трудово правоотношение е по-малко от 2600 лв., то осигуряването по второто трудово правоотношение е върху изплатеното, начислено но неизплатено или неначислено възнаграждение, но не повече от разликата до 2600 лв."
Моля да споделите мнение дали това че не се споменавам минимален осигурителен доход означава, че в случая когато сумарния доход по двете правоотношения е по - малък от максималния осигурителен доход, лицето по втория трудов договор може да се осигурява и на доход, който е по - малък от минималния осигурителен доход за длъжността?

Не, не означава. При никакви обстоятелства по трудово правоотношение лицето не може да се осигурява върху доход по-малък от минималния. Поне аз така смятам, позовавайки се на нормативната уредба, въпреки че от написаното по този начин човек може да се замисли в подобна насока.

Ще се замисли, ако доходите от двата договора достигнат или надминат максимума. Когато осиг.доход от първия ТД + МОД по втория са под максимума, какво има за мислене?

Абсолютно сте прави, колежки, в своето тълкуване scarletrumy казва:

...в случая когато сумарния доход по двете правоотношения е по - малък от максималния осигурителен доход, лицето по втория трудов договор може да се осигурява и на доход, който е по - малък от минималния осигурителен доход за длъжността?

В конкретния случай не откривам нормативна възможност лицето да се осигурява по описания ред. Всичко е пределно ясно и не разбирам каква е търсената връзка(ако не интерпретирам грешно въпроса). Ако надхвърли от двете места - да, ще се ограничи до достигането на максималния размер.

Добре ще илюстрирам ситуацията със следния пример. По първото правоотношение осигурителния доход на лицето за месеца е 1000 лв., а по второто правоотношение е 400 лв. По второто правоотношение обаче прага за отработеното време е 500 лв. Въпросът е дали е коректно в случая по второто правоотношение да се удържат осигуровки върху доход от 500 лв., а не върху 400 лв.

До момента в който не прочетох примера на НОИ смятах че минимален осигурителен доход за длъжността не се следи само за работниците и служителите от бюджетния сектор. Това че в примера им не се споменава никъде минимален осигурителен доход, това ме накара да се замисля дали имам право да им удържам осигуровки върху по - високия доход.

Благодаря!

Ако по основния договор е осигурен на 2600 лева - по втория не се удържат никакви осигуровки.
Ако по основния е примерно на 2400, по втория ще се удържат осигуровки върху 200 лева, дори и МОД да е 500 лв.

Обратно - ако по първия е на много ниска сума, например 100 лева, върху втория ще се удържат върху по-високата сума от брутна заплата и МОД, но без да надвишава 2600, заедно с първия.

Правното основание е, че не можете да осигурявате под МОД. Чл. 6/2 КСО. Когато имате допълнителен ТД съобразяте дохода по отношение на осигурителния доход по основния трудов договор, но това не променя съществото на осигуряването по него т.е. важат същите правила, незавидимо дали ТД е основен или допълнителен.

Аз мисля, че всичко в случая е ясно и просто няма нужда да се надхващаме с тълкувания и интерпретации.

Накрая помествам отговор от НАП, за да е ясно за всеки, който като мен има съмнения:
Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност, но не по-малко от определения със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година минималният месечен размер на осигурителния доход, определен съобразно основните икономически дейности и квалификационни групи професии.
 Това основание е валидно за всеки един от трудовите правоотношения за работника или служителя, като по отношение на ограничението за осигуряване до максималния осигурителен доход за съответна календарна година моля да имате предвид информацията в коментарите по - горе.

Има - служебна бележка от първия работодател. В краен случай може би и копие на фиша на работника, което съдържа същата информация.

Само не зная кое е водещо - поредността на ТД, или поредността на плащането по единия (който и да е той) и плащането по другия ТД.