Доход на лице по втори трудов договор

09.05.2016, 12:40 15585 18

09.05.2016, 12:40
Публикации: 15 / 2
В сайта на НОИ има следния пример за осигурителен доход по втори трудов договор.
"Когато по първото правоотношение възнаграждението е равно или по-голямо от 2600 лв., доходът, получен при втория работодател не подлежи на осигуряване. Ако възнаграждението по основното трудово правоотношение е по-малко от 2600 лв., то осигуряването по второто трудово правоотношение е върху изплатеното, начислено но неизплатено или неначислено възнаграждение, но не повече от разликата до 2600 лв."
Моля да споделите мнение дали това че не се споменавам минимален осигурителен доход означава, че в случая когато сумарния доход по двете правоотношения е по - малък от максималния осигурителен доход, лицето по втория трудов договор може да се осигурява и на доход, който е по - малък от минималния осигурителен доход за длъжността?
#1 | 09.05.2016, 13:20
Публикации: 1188 / 228
Не, не означава. При никакви обстоятелства по трудово правоотношение лицето не може да се осигурява върху доход по-малък от минималния. Поне аз така смятам, позовавайки се на нормативната уредба, въпреки че от написаното по този начин човек може да се замисли в подобна насока.
#2 | 09.05.2016, 13:35
Публикации: 9694 / 1659
Не, не означава. При никакви обстоятелства по трудово правоотношение лицето не може да се осигурява върху доход по-малък от минималния. Поне аз така смятам, позовавайки се на нормативната уредба, въпреки че от написаното по този начин човек може да се замисли в подобна насока.
Ще се замисли, ако доходите от двата договора достигнат или надминат максимума. Когато осиг.доход от първия ТД + МОД по втория са под максимума, какво има за мислене?
#3 | 09.05.2016, 13:42
Публикации: 12220 / 2271
Малко подвеждащо е зададен въпросът . Осигурителните вноски са върху осигурителния доход. Ако сумата от двата осигурителни дохода / дали са МОД или по-висок - зависи от размера на възнаграждението / надхвърля 2600 то осигурителният доход по втория ТД ще се ограничи до разликата до 2600. И да - в такъв случай би могъл да е под МОД. Просто трябва коректно да се определят осигурителните доходи по двата договора.
#4 | 09.05.2016, 14:03
Публикации: 1188 / 228
Абсолютно сте прави, колежки, в своето тълкуване scarletrumy казва:

...в случая когато сумарния доход по двете правоотношения е по - малък от максималния осигурителен доход, лицето по втория трудов договор може да се осигурява и на доход, който е по - малък от минималния осигурителен доход за длъжността?

В конкретния случай не откривам нормативна възможност лицето да се осигурява по описания ред. Всичко е пределно ясно и не разбирам каква е търсената връзка(ако не интерпретирам грешно въпроса). Ако надхвърли от двете места - да, ще се ограничи до достигането на максималния размер.
#5 | 09.05.2016, 14:09
Публикации: 12220 / 2271
" в случая когато сумарния доход по двете правоотношения е по - малък от максималния осигурителен доход..."

Аз това имах предвид, че не е коректно - сумарния доход . Кой доход ? Облагаемия или осигурителния ? И оттам и отговорите - ако под сумарен доход питащата/питащият има предвид осигурителен - да, няма такъв прочит да се осигурява по втория ТД под МОД , както е писал и Hrili  :good:
#6 | 09.05.2016, 16:02
Публикации: 15 / 2
Добре ще илюстрирам ситуацията със следния пример. По първото правоотношение осигурителния доход на лицето за месеца е 1000 лв., а по второто правоотношение е 400 лв. По второто правоотношение обаче прага за отработеното време е 500 лв. Въпросът е дали е коректно в случая по второто правоотношение да се удържат осигуровки върху доход от 500 лв., а не върху 400 лв.

До момента в който не прочетох примера на НОИ смятах че минимален осигурителен доход за длъжността не се следи само за работниците и служителите от бюджетния сектор. Това че в примера им не се споменава никъде минимален осигурителен доход, това ме накара да се замисля дали имам право да им удържам осигуровки върху по - високия доход.
#7 | 09.05.2016, 16:12
Публикации: 5498 / 373
Осигуровките винаги са върху по-високата сума - осиг.праг или договорена заплата. За всички сектори важи това, не само за бюджетния
#8 | 09.05.2016, 16:14
Публикации: 15 / 2
Благодаря!
#9 | 09.05.2016, 16:58
Публикации: 15 / 2
И все пак в чл. 6, ал. 11 от КСО текста е следния:
"За лицата, които получават доходи от дейности на различни основания по чл. 4, осигурителните вноски се внасят върху сбора от осигурителните им доходи, но върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, по следния ред:..."
Тук, както и в примера, който поместих по - горе отново не се казва нищо за минимален осигурителен доход. Това ме навежда на мисълта, че лицето, което се осигурява по втори трудов договор може да предяви претенции защо му се удържат осигуровки в-у по - голям доход от този, указан в чл. 6, ал. 11 от КСО.
#10 | 09.05.2016, 17:09
Публикации: 963 / 103
Ако по основния договор е осигурен на 2600 лева - по втория не се удържат никакви осигуровки.
Ако по основния е примерно на 2400, по втория ще се удържат осигуровки върху 200 лева, дори и МОД да е 500 лв.

Обратно - ако по първия е на много ниска сума, например 100 лева, върху втория ще се удържат върху по-високата сума от брутна заплата и МОД, но без да надвишава 2600, заедно с първия.
#11 | 09.05.2016, 17:27
Публикации: 15 / 2
Разбирам логиката, но не виждам никъде правно основание да сравнявам дохода с мин. осиг. д-д, а в текстовете за осигуряване на лицата на повече от едно основание използват само макс. осиг. доход. Така че не виждам нормативен текст, който да е основание за удръжка на осигурителни вноски в-у по - големия доход от получения и минималния за длъжността по втори трудов договор.

Ако по основния договор е осигурен на 2600 лева - по втория не се удържат никакви осигуровки.
Ако по основния е примерно на 2400, по втория ще се удържат осигуровки върху 200 лева, дори и МОД да е 500 лв.

Обратно - ако по първия е на много ниска сума, например 100 лева, върху втория ще се удържат върху по-високата сума от брутна заплата и МОД, но без да надвишава 2600, заедно с първия.
#12 | 09.05.2016, 17:33
Публикации: 3154 / 426
Правното основание е, че не можете да осигурявате под МОД. Чл. 6/2 КСО. Когато имате допълнителен ТД съобразяте дохода по отношение на осигурителния доход по основния трудов договор, но това не променя съществото на осигуряването по него т.е. важат същите правила, незавидимо дали ТД е основен или допълнителен.
#13 | 09.05.2016, 21:30
Публикации: 4589 / 779
Искате да кажете, че при следния примерен частен случай:

Първи ТД - някаква заплата и някакъв МинОД, но в дълъг неплатен отпуск;
Втори ТД (може и в същата фирма) - пълен работен ден, заплата МРЗ, МинОД 800;

по втория ДТ ще платите ДОО върху МРЗ, вместо върху 800? Ако би било вярно би било много удобна вратичка (дребна заплата на хартия, дребни осигуровки, останалото под масата).
#14 | 10.05.2016, 09:15
Публикации: 1188 / 228
Аз мисля, че всичко в случая е ясно и просто няма нужда да се надхващаме с тълкувания и интерпретации.
#15 | 10.05.2016, 10:07
Публикации: 5498 / 373
Искате да кажете, че при следния примерен частен случай:

Първи ТД - някаква заплата и някакъв МинОД, но в дълъг неплатен отпуск;
Втори ТД (може и в същата фирма) - пълен работен ден, заплата МРЗ, МинОД 800;

по втория ДТ ще платите ДОО върху МРЗ, вместо върху 800? Ако би било вярно би било много удобна вратичка (дребна заплата на хартия, дребни осигуровки, останалото под масата).


Не, никой не казва това!
#16 | 10.05.2016, 11:27
Публикации: 15 / 2
Накрая помествам отговор от НАП, за да е ясно за всеки, който като мен има съмнения:
Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност, но не по-малко от определения със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година минималният месечен размер на осигурителния доход, определен съобразно основните икономически дейности и квалификационни групи професии.
 Това основание е валидно за всеки един от трудовите правоотношения за работника или служителя, като по отношение на ограничението за осигуряване до максималния осигурителен доход за съответна календарна година моля да имате предвид информацията в коментарите по - горе.
#17 | 24.11.2017, 19:05
Публикации: 289 / 9
Здравейте,
Когато при първия трудов договор осигуровки се внасят върху максималния осигурителен доход за страната, при втория не се внасят осигуровки, а се изчислява само данък. Въпросът ми е - има ли документ, с който да се удостовери това при втория работодател? Благодаря!
#18 | 24.11.2017, 19:12
Публикации: 4589 / 779
Има - служебна бележка от първия работодател. В краен случай може би и копие на фиша на работника, което съдържа същата информация.

Само не зная кое е водещо - поредността на ТД, или поредността на плащането по единия (който и да е той) и плащането по другия ТД.
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група