Уведомление по чл. 62 ал 5 от КТ - срок

Здравейте, извинявам се предварително, но не намерих отговор на въпроса си.
Имаме нов служител от 06.12 (сряда). Не съм подала уведомление в НАП до 08.12 (петък). Чудя се дали е възможно да подам информацията днес 10.12 (неделя), тъй като не е започнал четвъртият работен ден за служителя. Смятам, че вероятно е без значение, защото срокът е три календарни дни, а те са минали, но се надявам за НАП почивните дни да спадат към последния работен ден. Моля да споделите, ако сте имали подобен казус или можете да ми дадете повече информация.

...тъй като не е започнал четвъртият работен ден за служителя...

Мен ако питате работните дни на служителя може да почнат чак след като регистрирате ТД в НАП, НАП върне отговор, че са приели уведомлението и вие сте представили копие от съобщението на НАП на служителя. Надявам се служителят ви да не е работел през тези дни, зо които пишете.

реално нямате право да пускате на работа служител без преди това да му предоставите за подпис справка по чл 62. Тоест спазването на 3 дневният срок от датата на подписване на догова е необходимо, но не достатъчно условие за да сте изрядни пред НАП.