Назначаване на трудов договор по чл.68, ал.1 т.3 от КТ

Здравейте, имам следния въпрос:
Мога ли да назнача служител по договор по чл.68, ал.1 т.3 от КТ Трудов договор за заместване на служител, който отсъства от работа, във връзка с чл.70 /срок на изпитване 6 месеца/, при следните условия:
Считано от 02.01.2018, а аз все още съм на работа и ще излизам в болничен преди раждане 45 дни на 20.02.2018?
Т.е. ще имаме застъпване в периода от 02.01 до 19.02.2018? Малко странно да замества титуляра, пък той е на работа успоредно с заместващия???
Дайте ми съвет, идеята е да не се разкрива нова щатна бройка.
Благодаря ви предварително?

Не, не  сме бюджет.
Длъжностите са главен счетоводител и оперативен. Оперативния бе освободен на основание намаляване на щата преди 3 месеца, а сега се налага да се сложи заместник на излизащия от 20,02,2018 гл.счетоводител в  болничен.
Но идеята е, че те трябва да се застъпят за да си предадат за около 2 месеца....