Основание за прекратяване на трудово правоотношение

На 29.05. постъпи молба от работник за прекратяване на трудовия договор считано от 01.06.2018г. Ръководителят му връчи писмо за спазване на 30-дневно предизвестие.
Работникът не желае  да отработи предизвестието. Какво е основанието за прекратяване на трудовото правоотношение - чл. 326, ал. 1; чл. 335 ал. 2, т. 2; чл. 330 ал., т 6 - със съответната процедура при дисциплинарното нарушение

Освободен е по чл. 326, ал. 1 във връзка с чл. 220 ал. 1 от КТ. Това ли е правилния подход?