Нов служител в отпуск за отглеждане на дете до 2 г.

Здравейте,

Наехме жена, която е в отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Съответно тя попълни Приложение 8  и декларира т. 10 - Не ползвам отпуск за отглеждане на дете по чл. 164, ал. 1 КТ.
В Приложение 10 в електронен вариант - в Раздел II си намирам т. 22 Отпускът на лицето на основание..... е прекратен, обаче не ми излизат основанията и не мога да я попълня. Явно трябва да се попълни Раздел I, в който посочвам вид осигурен. Обаче не ми го приема без да попълня т. 3 - Към деня, от който е разрешен отпускът лицето има/няма 12 месеца осигурителен стаж за общо заболяване и майчинство - какъв отпуск и аз как да знам дали има или няма осигурителен стаж?

Здравейте и на нас ни предстои да назначим жена, която в момента е в майчинство до 410 дни в друга фирма, но ще бъде освободена от там, защото е била на срочен договор по заместване и титуляра се връща. Има още два месеца до навършване на годинка на детето. Ние ще я назначим в нашата фирма за да не загуби майчинството си. Ще получава 190 лв + заплата, за втората година.Но идеята е да я освободим и да получава пълното майчинство. Това го искат шефовете, аз съм само изпълнител. Та възможно ли е такъв вариант и ако е възможно по какъв член трябва да бъде освободена и колко време трябва да има работено преди да "напусне". И кога да я назначим, веднага след като бъде освободена от другата фирма или да изчака да свърши отпуска до 410-тия ден, което е  след два месеца?

Погледнете чл.53 , ал.4 КСО.