Отпуски

Само за 1 човек? 

По отношение на закона няма, но що се отнася до ефекта върху "социалния климат в колектива" не ми се гадае... 
Разбира се, всичко зависи от конкретните условия, обаче пък за 1 ден заслужава ли си чак толкоз врътки и напъни... 

Още повече тя не пита КАК да врътнат нещата, че да му дадат 1 ден п.г.о. повече, тя пита дали може авансово да му даде от 1 ден от полагаемите за следващата година и мисля, че на този въпрос отговорът ми е точен.

Искате да кажете, че в този график всички излизат едновременно?
Ами то, ако е така по съвсем друг начин звучи казусът...
Ако 20 дни не достигат на някого, за да си покрие "летния и зимния график" през тази година и, да допуснем, че вземат "авансово" от отпуската за следващата година, то тогава през следващата още по`няма да им достигнат... 

Освен това имате право да издадете заповед за едновременно ползване на платените отпуски, но съвсем нямате право принудително да ги изваждате в НО.
Достатъчно е някой да "измрънка" в ИТ и ще си имате неприятности.

Помислете дали приложимия вариант не е да ги пускате в НО в междинните периоди, които не са по график.

Да, и аз така си го представях.
Ами не е редно и ви го казвам от опит.
Имах подобен случай, просто програмата нещо не ми беше отчела правилно ползваните отпуски и непредумишлено бях дала 3 дни отпуск "авансово".
Уговорих се с работника да ги намаля от следващата година, обаче в един момент той реши, че ще напуска.
Е, уредих въпроса, но си беше разправия.
И това, ако напуска и може да подпише някакви документи, а ако не дай си Боже умре... защото никой не е застрахован. 

Оформяйте си ги по правилния начин, за да не сте уязвима.