Отпуск при смърт на родител с казус

Служителка е била на погребение - 2 р.д. Починалият е втори съпруг на майка й с 30 годишен брак, но не е роднина по права линия /родител/! Има ли основание да се признае отпуск по чл. 157, ал.(1), т. 3  (по сватовство да речем или....)  ?

3. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

Не може да ползва отпуск по чл.157, защото не са роднини по права линия

Здравейте! Благодаря за мнението! Бързам да поясня, че нямам проблем с текста на нормативните документи. Казус има т.к. в свой отговор по подобен въпрос Министерство на труда казва следното:
"Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Този вид отпуск е с целево предназначение и се използва на самостоятелно правно основание. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите работни дни след нея. От изложеното е видно, че документите, необходими за ползване на този вид отпуск, следва да доказват факта на смъртта и наличието на връзка на родство или сватовство между починалото лице и лицето, което има право да ползва отпуска. Такива документи са смъртен акт, удостоверение за наследници, удостоверение за граждански брак. Посочените документи се издават от служба “Гражданско състояние” към Общинската администрация. ЛТ" (цитат от м.10.2009 г.)   
Когато се използва термин като "казус" би следвало да става ясно, че е необходимо да се произнесе или юрист или колега, който има в практиката си решен подобен случай. Става дума именно за това дали в случая служителката би се появила в у-ние за наследници по линия на сватовството. На ясно съм и с широката практика да не се изисква такова у-ние, а да се декларира на гърба на акта за смърт  родствената връзка.
Моля и за други мнения т.к. съм след отпуск и съм затрупан с изостанали дела, а във форума сме именно за да си помагаме!

Благодаря на всички! Затварям темата. Говорих с юрист. Мисля, че отговора ще ви е интересен: "Освен правото съществува и морал. Според правото формално приложено - няма право на отпуск по член 157. В удостоверение за наследници може и да се появи може и да не се появи - в "ГС" ще гледат  (ако са починали и двамата - и майка й и вторият и съпруг при катастрофа например) до час кой кога е починал, че да определят наследствените права и тогава ще опишат наследниците и пак е относително. Морално погледнато тия хора са достатъчно близки за да го възприема като баща независимо, че не е биологичният й родител."
Така, че драги ми колеги аз оставям въпроса на морала на шефа - все пак той разписва документите!

От изчетеното излиза, че не може да докажете родство по сватовство след като нямате сключен брак.

2. Правно значение
И новият Семеен кодекс от 2009 г., както и предходната уредба, предвижда, че сватовството има правно значение само в предвидените от закона случаи. В семейното право го виждаме, макар и не изрично назовано, в уредбата, която СК ’09 дава на отношенията между детето и съпруга на родителя - чл. 122, ал. 3 и чл. 124, ал. 4.Семейният кодекс от 2009 г. изрично определя, че родството по сватовство се прекратява с прекратяването на брака.

Източник: Родство и сватовство по новия Семеен кодекс

Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 по права линия, свидетелство за сключен граждански брак - удостоверяващо родствената връзка по сватовство.

Източник: Отпуск при смърт на близък

Здравейте, имам следния казус: Лице е в болнични и през това време умира близък роднина. Полагат му се 2 дни по чл. 157, ал. 3 от КТ. Но болничния изтича 5 дни след погребението. Има ли право лицето да ползва тези два дни след изтичане на болничния?

Здравейте! Ще съм благодарна ако някой може да ми съдейства за разясняване на казус.. дядо ми почина на 08.08, в това време майка ми беше в отпуск. Полагат ли й се двата дни за смърт на родител след изтичане на отпуската й?

Но тя е била в годишен отпуск по това време, не би ли трябвало да й ги дадат след изтичане на отпуската, както ако се случи почивен ден, се взема първите работни дни?

Трябвало е да подаде заявление за прекратяване на отпуска, който е ползвала в момента (разбира се, ако не е болничен!),
да подаде следващо заявление за ползване на отпуск по чл. 157 (1) т. 3 от КТ, придружено със съответния документ,
след което да подаде заявление за продължаване на предишния отпуск или най-малкото да е записала това свое желание в заявлението за прекратяване.

Това е процедура, осъществявана по желание на лицето, не се прилага автоматично.