Запор по трудов договор

От значение е пенсията на лицето дали е над минималната работна заплата.Но предполагам, че не е .Принципно може основното трудово възнаграждение да е 560 лв, Тук от значение е бруто какво се получава.В чл. 446, ал. 1 от ГПК се има впредвид брутното трудово възнаграждение, от което приспадате дължимите върху него лични данъци и задължителни осигурителни вноски.Но ако запорът е за дете,за издръжка, бруто или нето няма никакво значение.Дължи се вноска на месец, както го е определил съдът.Най-добре, за да няма запор лицето и на лични банкови сметки, да направи споразумение с ЧСИ.Тогава вече всичко минава лекичко.Но се присъединяват към запора и всички дължими публични и общински задължения.

Лицето няма семейство и деца, запора е бързи кредити. А относно пенсията, сега получих отговор от самия него, че все още чака решение и не получава пенсия. Брутото е колкото основното възнаграждение, понеже няма още година във фирмата и няма начислен клас просужено време.

Здравейте!  Дали ще е на 580 или 560 лева, след приспадане на личните осигуровки лицето ще попадне в чл.446(1) т.2 от ГПК, а именно-от 300 до 600 лв.месечно-една трета част, ако е без деца.

Четете стара версия на ГПК.
И при 560, че и при 580, след приспадане на личните осигуровки нетната заплата ще е под МРЗ и ще е несеквестирема.

Към питащата: запорът е върху доходите по трудов договор, е които Ве плащате на лицето. Дали има пенсия, дали има друг ТД в друга фирма, дали има някакви други доходи, че не е Ваша работа. ЧСИто ако иска да си налага запори на другите доходи.