Основен трудов договор 7 часа

Не виждам законови пречки нито пък причина за санкции, стига това да се случи с писменото волеизявление на самите работници.
Въпросът е как ще се справите с разпределението на работното време, режимът на труд и почивка, евентуално придвижването от ф. 1 към ф. 2, ако става дума за един и същи ден, но това са технически и технологични подробности.
Изчакайте и други колеги да споделят опит.

Обърнете внимание на чл. 115, че с ТД по чл. 111 "се уговарят продължителността и разпределението на работното време", по основния ТД също има работно време, та трябва да внимавате с променливостта на границите.

Смятате ле, че е удачен варианта, като целта е да се спестят допълнителни осигуровки и уязвими ли сме при евентуална проверка?

Много важно е дали работниците наистина ще работят 7 часа в едната фирма /от.. до.../ и сами по 1 час в другата /от... до.../. При проверка много държат в ТД да е вписано работното време от.. до... и следят дали работника е на работното място точно през това време. Апи работа по гражик - искат графика за целия месец и следят за спазването му.
Останалото не е проблем.

139 (2) В предприятия, в които организацията на труда позволява това, може да се установява работно време с променливи граници. Времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието, както и начинът за неговото отчитане се определят от работодателя. Извън времето на задължителното присъствие работникът или служителят сам определя началото на работното си време.

Освен съобразяването с РВ по основния ТД, при едночасов работен ден по втория ТД възниква евентуален проблем и с определянето на времето, през което работникът или служителят трябва задължително да бъде на работа в предприятието. Как ще го определите?

Персоналът какво мисли по въпроса?

 Въпроса са е, как ще сглобя ПВТР за 5 човека на 1 час?