Здравейте!
Вероятно сте разисквали темата относно "Освобождаване по време на отпуск по болест", но съм изправена пред следния казус. Служител трябва да бъде освободен поради закриване на бройката, но е в отпуск по болест. Възможно ли е да бъде прекратено трудовото правоотношение или е възможно след изтичане на болничния? Дължи ли работодателя изплащане на предизвестие? Дължи ли работодателя едномесечно обезщетение за оставане без работа?
Благодаря на всички за отделеното време!