Прекратяване на допълнителен ТД при същия работодател

Здравейте. Налага ми се да освободя служител, който е има два трудови договора с работодателя. Единия е основен по чл.67, а другия допълнителен по чл.110. И двата договора са на 4 часа. Служителят си подаде молба за напускане и днес му изтича предизвестието. Основния трудов договор ще си го прекратя по чл.326, но на какво основание е редно да прекратя допълнителния - 326 или 334? И още един въпрос. Оформянето на ТК както при допълнителен ТД по чл.111 ли става? Благодаря предварително.

В ТК се попълва само за основния ТД. За допълнителния може да се издаде УП, но не е задължително.

В предизвестието не е писал нищо за допълнителния. Аз бих го освободила по 326, но не знам дали  е правилно. От друга страна в чл.334 предизвестието е 15 дни, а човека си отработи 30.

Ако не е написал нищо за допълнителния ТД, защо го прекратявате? Може да иска да си работи по този ТД /той трябва да стане основен/.
Говорете с човека и с шефа какви са намеренията им. Може да прекратите ТД по взаимно съгласие. Или ще трябва да отработи още 15 дни предизвестие. Или този ТД става основен....

Хубаво е да напише, че иска да прекрати и двата договора, за да имате основание. Така за единия (но кой от двата?!?) има писмен документ за желанието му, ама за другия няма нищо?

Няма да има проблем да си промени текста, но все пак на какво основание трябва да е заповедта за прекратяване? 326 или 334?

Благодаря