Съкращения

Няма фиксирани срокове в нормативната уредба, а и зависи дали говорим за частна фирма или за държавна администрация.

Здравейте! Работодател съм и ми се наложи от 01.05.2019 г да съкратя двама от служителите си /с предизвестие от 01.04/ по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. На 07.05 и двамата са се регистрирали на борсата, като от там веднага са им предложили работа. Новият работодател ги е одобрил, но в 7дневен срок нито им е подписал отказ, нито ги е назначил. Казал им е, че ще ги наеме по-късно. В бюрото по труда на таблото са изнесени много фирми, които търсят работници със същата професия, с която са се регистрирали моите бивши служители. И вчера от НОИ ги изпращат при мен с искане за обезщетение. Въпросът ми е - има ли право Бюрото по труда да удължава 7дневния срок, в който трябва да се назначат или да им откажат в новата фирма? И също - при толкова много свободни работни места защо не им предлагат друга фирма? Служителите ми казват, че са в изчакване и не работят в новата фирма, но аз имам съмнения, че работят нелегално... Малко дългичко запитване се получи, но се чудя защо за някои важи 7дневния срок, а за други - не... Трябва ли в този случай да им изплащам обезщетение една месечна заплата и осигуровки за месец май?

ХХХХХ, благодаря за бързия отговор!
И малко ирония по моя казус - сега вече разбирам какъв е смисълът за съществуването на Бюрото по труда - не е да предлага работа на безработните хора, а да изтисква и последните дихания на, и без това, умиращият ни дребен бизнес.
Хубав ден!

Здравейте,имам следния случай.Работя във фирма и за последните 5 години и осигурявана на доход около 1400брутна заплата. В момента искам да напусна по взаимно съгласие чл325. Намеренията са ми да започна във фирма при мои познат,за да може да ме освободи по член, който да получавам 60% от брутната заплата. Бихте ли ми казали кой е правилния закон и член,за да получавам следващите 9 месеца обезщетение.Благадаря ви