Въпрос за прекратяване на трудов договор.

По който си избере, стига да може да се обоснове и да не е уязвим, ако служителят заведе дело.
Най-безболезнено е взаимното съгласие, при условие, че успее да кандардиса работника сам да си подаде заявлението.

или за да отиде поне на борсата служителят
моля за съвет

S.T.N.,
има няколко текста в чл. 325, които могат да се ползват от страна на работодателя, но не и текста по т. 1.
Ако инициативата за напускане по чл. 325 е от страна на работника той пак ще отиде на борсата, но на минимума за 4 месеца, разбира се, ако отговаря на всички останали условия, които тук сме ги "предъвкали" минимум 124 573 пъти. 
Що се отнася до чл. 328, работодателят е уязвим.
Ако ползва първите 4 точки хем ще плаща, хем при съдебно дело трудно ще си удържи позициите.
Ако ползва т. 5 и т. 6 - Хиксовете го е обяснила.
Следващите текстове няма смисъл да ги коментирам.

Малко под кръста е, ако работникът не се усети, но в края на краищата е нает да си изпълнява задълженията качествено - работодателят му предлага нова длъжност с по-висока заплата, "изпитва го", не го харесва, прилага чл. 71.

Благодаря, но няма такава опция.

Ами чл.328, ал.1, т.5 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата?
Дали ще е законово издържано за работодателя, но пък и полезно за служителя да може да получи максимално обезщетение?

За борсата ще стане, но е съшито с бели конци и въпросът логично би бил: а къде спа работодателят, че не разбра за 6-те месеца изпитателен срок дали работникът има качества или не?
И, както е написал bobo, ако реши да ви съди със сигурност ще спечели делото и ще ви го върнат "на бял кон", защото нямате обективни доказателства за несправяне.