Отпуск при смърт на роднина

Съболезнования

КТ Чл. 157. (1) Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни;

Наредбата Чл. 50. (1) Работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.

Ако денят на погребението не влиза в описаните от наредбата остава да говорите с работодателя и да поискате неплатен отпуск. Предвид описаното във въпроса, ако ви пусне в платен по чл. 157-1-3 може да се окаже, че нарушава КТ.

Този отпуск не е задължително да го ползвате при който и да е работодател. Двамата работодатели са независими и вие ще решите дали да го ползвате при единия, при двамата или при никой. Няма проблем да е сами при единия.

Вероятно е можело да поскате прекратяване на полагаемият отпуск, който даже не сте почнали да ползвате, и да ползвате денят 24-ти с удостоверението от общината (не за наследници или смъртен акт), но в такива моменти това е на последно място. Вече е минало и едва ли ще стане, пък и са ви отказали. За 23-ти нямате право на нищо, понеже е почивен ден (а се полага за деня на смъртта и следващия, а не просто "два дни"). Остава само денят 24-ти и едва ли си заслужава тревогите да се занимавате повече с това.