Здравейте.
Имам проблем, който обяснявам с пример.
Служител с основна и БРЗ 1350 лв. Месец април има отработени 11 дни / БРЗ- 742,50 лв./ , престой 7 дни / БРЗ 472,50лв./ , 2 дни болничен -0 лв. БРЗ м.април 1215 лв. общо.
Същия служител излиза в платен отпуск от 05 май 17 р. дни.
Програмата изчислява БРЗ за май 1 р.ден 75 лв. и платен отпуск за 17 дни -2086,41 лв. , / 1215 лв. БРЗ април разделена на 11 отработени реално дни без да включва престоя * коефицент/ общо БРЗ 2161,41 лв. при щат 1350 лв. Съгласно чл.17 от НСОРЗ в БРЗ трябва да влезе сумата за престоя. Въпросът ми е за отработените дни - не трябва ли да са 18 / 11 работени + 7 дни престой/? Все пак работникът е бил на разположение на работодателя , който не му е осигурил работа. Имаме спор със софтуерната фирма. Не считам за нормално да се плаща почти двойна заплата .