Освобождаване по Чл.327, ал.1, т.2 КТ

Лицето от следващият ден вече няма да е на работа. В деня в който подаде заявление по този член, не е молба и не се иска съгласието на работодателя, сте длъжни да му пуснете заповедта за освобождаване и му дължите обезщетение за неспазено предизвестие. Не се уведомява ИТ.
Във Вашия случай заповедта за освобождаване трябва да е пусната още на 21.04.2012 и да е освободено считано от 22.04.2012

Това не е от значение на основание какво е назначено лицето. В негово право е, при залавяне на възнаграждението да напусне по този член.

Ще го освободите на основание чл.327 ал.1 т.2 и
Чл. 221. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., доп. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя без предизвестие в случаите по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят му дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение.

Няма никакво значение на какво основание му е ТД. Работниците и служителите на срочни ТД са със същите права, като тези които на безсрочни.

Това е за дисциплинарното уволнение и обезщетението, което дължи работника на работодателя.

Да, или каквото е уговорено в ИТД или КТД.