Напускане по време на майчинство

Здравейте! Пускам нова тема тъй като това, което четох е от отдавна, а пък и май моето е сложен казус. Извинявам се за дългите писания.
Работех в банков клон в града, в който живея. Бях в 4 месец и решиха да го закрият. Фиктивно ме прехвърлиха в друг офис доста далече. Началото на октомври месец изтича първата ми година от майчинството и от финансова гледна точка се налага да започна работа. Е, разбира се не ме устройва да пътувам по 200км на ден, камо ли пък с дете на 1 годинка. Имам втора магистратура педагогика и в нашия град има свободно място. Проблемът е, че както знаете се започва от 15 септември.
Какви опции имам въобще?!
Възможно ли е да прехвърля майчинството на баба(ама пък тя е пенсионерка), за да не губя парички, да се върна уж на работа и да подам молба за напускане/ако удовлетворят по взаимно съгласие без предизвестие/
Ако детенце почне ясла септември месец директно ли бабата спира да взема майчинството/ако въобще може да й се прехвърли/
Другия вариант, който се сещам е да прекратя майчинството си август месец и да се върна на работа като подам предизвестие и или го работя или ползвам отпуск. После да започна и да чакам заплата, но с малко дете и без особена финансова стабилност доста се притеснявам 😑😑
Моля дайте ми някаква информация как мога да постъпя. Наистина имам нужда от помощ. Направо съм в безизходица 😔😔

Първо трябва да изясните сама за себе си какво искате. Бабата след като е пенсионерка, няма как да ползва отпуска за гледане на дете, ако Вие решите да се върнете на работа.

Аз обаче не разбрах на бабата на детето или на бабата на майката на детето ще прехвърляте майчинството?

Ако сте сигурна, че ще бъдете назначена като педагог във вашия град, прекратете договора с банката непосредствено преди назначаването Ви на новото работно място (както писаха по-горе по взаимно съгласие или с предизвестие) . Дори и да не ползвате полагащия Ви се платен годишен отпуск, би следвало да Ви бъде изплатен като обезщетение за неползван платен годишен отпуск. Ще подадете и необходимите документи за прекратяване на отпуската за гледане на дете. След като бабата работи на трудов договор, може да ползва вместо Вас отпуската за гледане на дете от 1 до 2-годишна възраст и да получава обезщетение от НОИ, което за 2020 год. е 380 лева. Ако детето започне да посещава ясла, бабата няма да има право да ползва отпуска за гледане на дете, но Вие ще имате право (след подаване на необходимите документи) да получавате 50% от обезщетението до навървшване на 2-годишна възраст на детето.

Точно така. Ако не прехвърлите на бабата отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст и детето посещава ясла, Вие имате право на 50% от обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. Ако детето боледува често (не Ви го пожелавам, но често се случва при малки деца), Вие винаги може да прекратите получаването на тези 50%, да ползвате лично отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст (но трябва да сте на трудов договор) или да прехвърлите правото на бабата (и тя трябва да е на трудов договор), а детето да не посещава ясла.

Аз Ви обясних законовите положения. Не се вълнувам от взаимоотношенията между институциите. От 25 години работя в частни фирми.

Разбира се, че винаги има риск. Предполагам, че ако Ви приемат като педагог ще бъдете назначена на срочен трудов договор със срок на изпитване в полза на работодателя. Аз затова най-напред написах да прецените добре ситуацията и да решите какво искате, но съм сигурна, че 380 лева обезщетение и 40 лева детски не стигат за нищо.

Абсурд! Нищо не зависи от директорката! С директорката само плашат някои от учениците

И на мен не ми се спори!
Още повече пък за произход, професии и желания!
Значи добре трябва да знаете правилото: "Обществото иска ученикът да може да си организира концерт сам понеже притежава музикален талант"