Прекратяване на ТД по чл.328 ал.1 т.6

Здравейте!

Може ли прекратяване по член 328 ал.1 т.6 от КТ на служител, който работи в дадена фирма повече от 6 месеца и е подписал ДХ, в която е посочена професионална квалификация по-висока от притежаваната му.

Пример: В ДХ е упомената образователна степен Магистър, а лицето притежава Бакалавър.

Дали това е достатъчно основание за прекратяване и при евентуален конфликт дали съдът ще признае това за регламентирано уволнение? 

Въпросът ви няма връзка с моят въпрос. 

Действително, може да сте били обективно принудени да назначите работник без необходимото образование или квалификация и като се появи такъв със, да освободите първия. Но според мен има някакъв риск.

Съвсем правилно сте го казали:
"...ако в последствие се промени ДХ..."
Което по-простичко казано звучи така: назначили сте лицето със степен бакалавър, то е подписало тогава ДХ, която и отговаряла на квалификацията му, но вие я променяте, лицето се запознава с нея и я подписва, като в момента нямате за тази длъжност кандидат, който да е магистър.
След време, обаче, такъв кандидат се явява, вие освобождавате бакалавъра на посоченото от вас основание и назначавате магистъра и да, ако се стигне до съд, бакалавърът най-вероятно няма да спечели делото.
В случай, че още при назначаването сте му дали ДХ с изискване за магистър и се случи описаното от мен по-горе е възможно съдът да приеме оспорването на бакалавъра за основателно.
При всички случаи съдът има последната дума и решението на съдиите е непредвидимо.