Работник дължи 500 лв. обезщетение по чл. 220, ал. 1 от КТ на работодателя за неспазено предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ. В същото време работодателят му дължи 600 лв. командировки. Може ли да се приспадне обезщетението по чл. 220, ал. 1 от КТ в размер на 500 лв. от дължимата сума 600 лв. за командировки и да му доплати само 100 лв.?