Отпуск при назначаване нa две фирми

Правилно са и отговорили:

Съгласно НАРЕДБАТА ЗА РАБОТНОТО ВРЕМЕ, ПОЧИВКИТЕ И ОТПУСКИТЕ :
Чл. 23. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., отм. като незаконосъобразна с Решение № 9353 от 21.10.2002 г. на ВАС - ДВ, бр. 103 от 2002 г.)
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж.


Съгласно Кодекса на труда

Чл. 355. (1) Трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
 
Накратко: Когато лицето е назначено на 8,7,6,5 и 4 часа - има право на пълните 20 работни дни платен годишен отпуск ! За назначение на 1,2 и 3 часа - пропорционално. Тоест:
- на 8 часа - 20 работни дни
- на 7 часа - 20 работни дни
- на 6 часа - 20 работни дни
- на 5 часа - 20 работни дни
- на 4 часа - 20 работни дни
- на 3 часа - 8 работни дни /закръглено от 7,5/
- на 2 часа - 5 работни дни
- на 1 час - 3 работни дни /закръглено от 2,5/

В първата фирма има право на 20 дни отпуск, а във втората - 5 дни.

Много глупаво разсъждение.
Ако имам 10 договора - ще имам ли 200 дни отпуск за годината?

Налагат й, ако си пусне отпуск в едната, да си използва дните и за другата.

Ползването на отпуск в едната фирма, е свързано само с работата в тази фирма.

...Налагат й, ако си пусне отпуск в едната, да си използва дните и за другата...

Принципно това е неправилно. Отпускът в едната фирма не влияе на отпуска в другата. Даже има чести случаи, при които работник си взима отпуск в една фирма, за да може да работи пълнодневно в друга.

В конкретния случай не знам дали работата в едната и в другата фирма могат да са независими. Знам случай, в който една касиерка работи на два щанда един до друг, като щандовете са на различни фирми. В подобен случай е логично ако отсъства от едната работа да отсъства и от другата.