Важи ли срока на изпитване при назначаване за втори път в рамките на 6 месеца?

По принцип и ние сме на мнение, че не може, но чухме и такова, че имало право да се продължи срока, та започнахме да се съмняваме...

...да го пуснем със срок на изпитване за оставащия период до 6-те месеца или трябва да го назначим на постоянен договор?

А защо омешвате "срок на изпитване" и "постоянен договор"? Както се разбра, нямате право на ново изпитване, но може да имате право на срочен договор. Та, двете понятия не са алтернативни - или едното или другото.

А защо омешвате "срок на изпитване" и "постоянен договор"? Както се разбра, нямате право на ново изпитване, но може да имате право на срочен договор. Та, двете понятия не са алтернативни - или едното или другото.

Явно в бързината не сме се изразили много разбираемо. Под "постоянен договор" се има предвид безсрочен такъв, за неопределено време. Както казах, наясно сме, че не може втори път да изпитваш някого за същата длъжност, но когато някой оспори дадено твърдение и казва друго, малко или много възникват съмнения. Та решихме да се консултираме за всеки случай!

Благодарим на всички, които са взели отношение!

Здравейте,

Служител при постъпването си на работа е назначен на втори трудов договор на 4 часа, тъй като към момента на назначаването е имал основен на 8 часа при друг работодател. Сега, месец по-късно напуска основната си работа и при нас минава на осн. тр. договор на 8 часа. На същата длъжност. Договора е до завръщането на титуляра, на който му предстои майчинство. Първият договор на 4-те часа е със срок на изпитване 6 месеца. При новата ситуация отпада ли тази опция или може да продължи до изпълване на 6 месеца? Знам, че по Кодекс за една и съща длъжност при един и същ работодател не може да се прилага втори път срок за изпитване, но тук ситуацията е малко по-различна. Тъй като няма как да мине без прекратяване и ново назначаване, затова е притеснително, че срока за изпитване може да отпадне.

Хм, аз бих продължил срока до получаване на общо 6 месеца. Ако по първият договор е работил 3 месеца служителя, след промяната новият договор за още 3 месеца

Каквото сте го изпитали по първото правоотношение, това е. Идеята е да изпиташ - ако си го назначил втори път на същата длъжност или със сходни задължения, очевидно си преценил, че се е доказал.