СОЛ, собственик на ЕООД и обезщетение за безработица

Здравейте, бих искала да се консултирам относно:
Собственик на ЕООД, СОЛ извършва дребни услуги. Има постоянен трудов договор от поне 10 години. Предстои му съкращение. Не може като доход да разчита изцяло на ЕООД-то. Иска да се възползва от правото си парично обезщетение за безрботица. Според мен, трябва да назначи прокурист в ЕООД-то си, което да осигурява като СОЛ и да управлява, за да прекъсне своето осигуряване като СОЛ чрез това ЕООД. Правилно ли разсъждавам?
Благодаря на отзовалите се!

Дали чрез прокурист или по друг начин - важното е лицето да не се самоосигурява.

По-точното е "лицето да не подлежи на осигуряване на друго основание". За случая с ЕООДто, което има дейност - собственика да не е вписан като управител, да не упражнява друг труд във фирмата си и да не е регистриран като СОЛ.
Не зная дали ще стане с прокурист, но с управител по ДУ и работници за другата работа - вероятно. В ТР трябва да е вписано името на другия управител. Ако си направите сметката: вписване на обстоятелства в ТР, възнаграждение и осигуровки на управителя и на работниците  и т.н. може да дойде по-скъпо от обезщетението за безработица.
Предлагам Ви един малко по-евтин и практичен вариант: взема си един пенсионер (майка, баща, тъща..) за съдружник и го вписва като единствен управител. След това пенсионерът "върши" всичко - и управлението и останалата работа само срещу едни 40,80 на месец.

Благодаря много на всички, които се включиха! Фирмата е работеща, но това е под въпрос колко е работеща - приходите са нищожни. Ще преценят дали въобще да преустановят дейност, докато собственика получава обезщетение.
Още веднъж - Благодаря за съдействието!

Здравейте, използвам темата, за да попитам ЕООД със собственик и управител ще използва обезщетение от БТ. Трябва да се смени само управителя, а не и собственика, нали?

Съдружникът след като няма да работи там не подлежи на осигуряване, следователно може да получава обезщетение, стига при това да се е осигурявал за безработица.