Съдружник в ООД на ДУК и на ТД едновременно

Здравейте. Казусът е следният. Налага се да назнача единия от собствениците в ООД и като Управител, отделно и за друга длъжност. Да уточня, че в друга фирма АД вече има сключен основен ТД за тази длъжност и отделно там е в борда на директорите. Сега трябва да стане същото и в това ООД. Да сключим втори ТД за съответната длъжност /до колкото четох другия Управител ще се подпише в ТД, защото не може сам със себе си/ и отделно успоредно с това да изпълнява управленски функции. Като цяло не ми се занимава с ДУК, но не виждам друго вариант. Как ви се вижда идеята, има ли нещо което пропускам. Втори ТД /раб.време съобразено с основния му ТД/ и ДУК. А евентуално по ДУК- може ли да няма уговорено възнаграждение, защото същият получава дивиденти. Първия и втория ТД, взети заедно ще се осигурява върху максимума.

Не съм мислила върху това честно казано. Това, което ме притеснява е че може да се наложи да замести някои от работниците и да се включи в процеса на работа / а тя между другото е специфична и е първа категория/. За това ми се искаше да е официално възложено с ТД, осигуровки и т.н. Не знам като самоосигуряващо се лице дали има право да се включва в работния процес?
А какво ще кажете за втори вариант - ТД за съответната длъжност и отделно възлагане на управленски функции в Длъжностната характеристика. Естествено осигуряването пак ще е на макс.

Здравейте, за да не отварям нова тема ще пиша тук. Управител на ООД с ДУК през 2016 за му изплатени дивиденти, начислен е данъка 5 %, внесен е и фирмата е подала съответно декларация по чл 55 и справка по чл 73 за 2016 год. Самото лице получило дивидента трябва ли да го отразява някъде в ГДД по чл 50 която подава защото същевременно работи и на друго място .Благодаря

Благодаря, бях го прочела някъде но не бях сигурна. Някои има ли мнение за назначаване по граждански договор за търговска помощ по чл 30-31 от Търговския закон. Управителя на фирмата има обект магазин, и иска да назначи лице да продава но тъй като лицето е на борсата с обезщетение иска да направи врътка. мислих мислих и това ми доиде на ум - ГД за търговска помощс възнаграждение под МРЗ и без да посочвам срок в договора. Моля за мнения.

Да  знам, но тя няма да е продавач а търговски помощник, в обекти на фирмата. Просто се опитвам да е по малко неправилно.

Здравейте има следния казус управтел има две фирми на негово име едната е ЕООД, а другата е ЕТ в която се самоосигурява . Въпроса ми е следният може ли да му пусна ДУК във фирмата ЕООД и трябва ли да му прекратя самоосигуряването в ЕТ-то или мога да посоча, че е осиг. на максимален осигурителен доход и да му подавам декл.1 без стойности?

Здравейте има следния казус управтел има две фирми на негово име едната е ЕООД, а другата е ЕТ в която се самоосигурява . Въпроса ми е следният може ли да му пусна ДУК във фирмата ЕООД и трябва ли да му прекратя самоосигуряването в ЕТ-то или мога да посоча, че е осиг. на максимален осигурителен доход и да му подавам декл.1 без стойности?

1. Може да се пусне ДУК, щом иска. За какво му е, не се знае.
2. Не му прекратявате осигуряването като СОЛ, щом упражнява трудова дейност. Може да го преместите.
3. Ако се осигурява за ОЗМ, ще подавате като СОЛ.