Предизвестие подадено на 02.12.2022

Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. В хипотезата на т. 1, моментът на прекратяване е “с изтичането на срока на предизвестието”.
Тъй като в трудовото законодателство не е уредено изрично как се процедира, когато предизвестието изтича в неприсъствен (неработен) ден, то се прилага общото правило на чл. 72, ал. 2 от Закона за задълженията и договорите, т.е. срокът изтича в края на първия следващ присъствен (работен) ден. ЛТ/

и двете са верни ???

Ако предизвестието е 1 месец /не 30 дни/, то тече от 03.12.2022 до 02.01.2023 и ТД се прекратява считано от 03.01.2023.
Ако дните са 30 - предизвестието тече от 03.12.2022 до 01.01.2023 и ТД се прекратява считано от 02.01.2023.
Няма значение работни -неработни

Точно.

Може ли да ми кажете в заповедта за прекратяване по чл. 326  -  ал 1 или ал 2 да впиша?
Договорът вече е безсрочен, сключен е 2020 г., а предизвестието е 30 дни по договор.

Може ли да ми кажете в заповедта за прекратяване по чл. 326  -  ал 1 или ал 2 да впиша?
Договорът вече е безсрочен, сключен е 2020 г., а предизвестието е 30 дни по договор.

По ал.2 - не е прекратяване, а срокове на предизвестие.