Прекратяване трудов договор след майчинство

07.04.2023, 15:11 1246 3

07.04.2023, 15:11
Публикации: 190 / 2
Здравейте!
Ако прекратя трудовия договор на служителка, която е била в майчинство до 12.03.2023г. по чл. 328, ал. 1, т. 12 - "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор", ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда и може ли да се счита за "обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор" преместването и в друг град? По време на отпуска за отглеждане на дете се е преместила да живее на друго място.
#1 | 07.04.2023, 17:13
Публикации: 9679 / 1657
Този член дава право на "пълна" борса.
Дали в случая има обективна невъзможност,  не мога да кажа.
#2 | 09.04.2023, 20:59
Публикации: 2115 / 147
Здравейте!
Ако прекратя трудовия договор на служителка, която е била в майчинство до 12.03.2023г. по чл. 328, ал. 1, т. 12 - "при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор", ще има ли право на обезщетение от Бюрото по труда и може ли да се счита за "обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор" преместването и в друг град? По време на отпуска за отглеждане на дете се е преместила да живее на друго място.

Няма обективна невъзможност.
#3 | 10.04.2023, 10:09
Публикации: 1718 / 209
Когато се преместих в друг град напуснах по чл. 326 от КТ.
За да се приложи чл. 328, ал. 1, т. 12 си има други основания.
КТ. Прекратяване на трудово правоотношение с лице, получаващо обезщетение по чл. 54, ал. 1 от КСО
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група