Ако имам 5 ТД за работа през определени дни в месеца, то първият от тях (според датата на сключване) ще е основен и ще е на основание чл 114. Всички останали ще са допълнителни на основание чл.110 или 111. Разбира се, в тези допълнителни ТД може да е упоменато "във връзка с чл.114", а може и да не е. Достатъчно е да е посочено в кои точно дни (и часове) ще се работи по всеки от договорите.
Няма начин един човек да работи едновременно по два (3, 4, 5...) ТД на основание чл.114
Другото нява да коментирам. Всеки чете законите и ги прилага както ги разбира. И си носи отговорността, естествено.
Ето тук грешиш. Първият е на основание чл.114, във вр. 67, ал.1, т.1 или пък 68, ал.1, т.- някоя, а другите ще са на основание чл.114, във вр. 110- ако е същия работодател и във вр. пак 67, или 68, а другия вариант е 114, във вр.111 / при друг работодател/, във вр.67 или 68.
Така, че е не е вярно, че не може да има няколко по 114. Може и 20 договора например да има по 114, ако работи само един ден месечно, а може и 80 да са например, ако работи само по един час например за всеки работодател, но всички ще са на основание чл.114 КТ.