Преназначаване на друга длъжност

17.10.2013, 08:06 30380 15
  
17.10.2013, 08:06
Публикации: 103 / 0
Добро утро,
Искам да ви попитам как да преназнача работник на друга длъжност , като е назначен сега по трудов договор по чл.чл.68, ал.1, т.1.
Трябва ли да подам уведомление за прекратяване и след това да го назнача на новата длъжност?
Благодаря Ви предварително
#1 | 17.10.2013, 08:26
niniv
Не е нужно да прекратявате.Няма да сменяте основанието на договора а само длъжността  :thumbup:
#2 | 17.10.2013, 08:30
Публикации: 103 / 0
Благодаря, но как да го обява това в нап - като допълнително споразумение ли?
#3 | 17.10.2013, 08:31
Публикации: 103 / 0
пускам с код 2 и пиша новата длъжност нали?
#4 | 17.10.2013, 08:37
Публикации: 12550 / 2391
Сключвате допълнително споразумение и подавате уведомление за новата длъжност.
#5 | 11.09.2017, 15:24
Публикации: 31 / 0
А новото допълнително споразумение по кой член се сключва при положение, че лицето е било на безсрочен трудов договор?
#6 | 11.09.2017, 15:41
Публикации: 31 / 0
Забравих да допълня, че трудовото правоотношение пак ще бъде безсрочно, променя се само длъжността, но не и заплатата. Чудя се по чл. 118 ли трябва да бъде или по чл. 119
#7 | 11.09.2017, 15:48
Публикации: 12550 / 2391
Забравих да допълня, че трудовото правоотношение пак ще бъде безсрочно, променя се само длъжността, но не и заплатата. Чудя се по чл. 118 ли трябва да бъде или по чл. 119

По чл.118 няма ДС, а само Заповед. Промяната на длъжността може да бъде само със съгласието на работника и следва да бъде ДС по чл.119 КТ.  :smile1:
#8 | 11.09.2017, 16:03
Публикации: 31 / 0
По чл.118 няма ДС, а само Заповед. Промяната на длъжността може да бъде само със съгласието на работника и следва да бъде ДС по чл.119 КТ.  :smile1:
Благодаря за отговора, лицето има заявление за преназначаване..  :smile1: Значи по чл. 119, във връзка с чл. 67, ал.1, т. 1 нали така?
#9 | 11.09.2017, 16:05
Публикации: 12550 / 2391
 :good:
#10 | 11.09.2017, 16:07
Публикации: 31 / 0
#11 | 03.11.2023, 12:55
Публикации: 5 / 0
Здравейте, искам да попитам работодателя ми има ли право да ме преназначи на по низша длъжност и да намали заплатата ми без мое съгласие ?
Благодаря Ви предварително за отговора !
#12 | 03.11.2023, 13:01
Публикации: 10203 / 1788
Не
Преназначаването на друга длъжност става с двустранно подписано допълнително споразумение. Щом не сте съгласен - не подписвате.
Как точно работодателят ще реагира на Вашето несъгласие, не мога да предвидя
#13 | 03.11.2023, 18:12
Публикации: 2114 / 148
Здравейте, искам да попитам работодателя ми има ли право да ме преназначи на по низша длъжност и да намали заплатата ми без мое съгласие ?
Благодаря Ви предварително за отговора !
Да, със заповед на основание чл.120 от КТ, но заплатата остава същата.
#14 | 07.11.2023, 11:30
Публикации: 5 / 0
Т.е не може да промени заплата ми а само длъжността ми когато е без мое съгласие?  :hmmm:
#15 | 07.11.2023, 13:58
Публикации: 2114 / 148
Т.е не може да промени заплата ми а само длъжността ми когато е без мое съгласие?  :hmmm:

Да, само длъжността и то при определени законови предпоставки.
Когато го направи може да оспорвате заповедта пред съд, ако нарушава чл.120 КТ или да напуснете без предизвестие, ако длъжността не ви харесва.
  
Последни Теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група