Как да променя договорът след решение на ТЕЛК?

Здравейте,
наш работник, който работи като стругар, днес донесе решение от ТЕЛК, че не може да работи според квалификацията и възможностите си /56%ТНР/. Ние все пак искаме да го задържим на 4 часа. Какви документи трябва да пусна - от днес да го преназнача, но това означава ли, че в програмата ми за заплати трябва да има два картона съответния човек. Или да го освободя и после пак да го назнача?
Мерси!

Разбира се, че ще бъде на друга длъжност, но пък това не знаех - че трябва да се допитваме до ТЕЛК.
"А трябва ли да имате работни места за трудоустроени?" - това също не ми е ясно, къде е отоговорът на този въпрос?

Really, малко сте изпуснали сроковете!  Това за над/под 50 човека е за да се определи дали да имате Комитет по Условията на Труд (КУТ) или само Група....(ГУТ). Прилагам Ви вътрешната документация. на гърба на протокола си ги избройте поименно с % на загуба че иначе от БТ ще Ви върнат. В НОИ може и да Ви кажат че те не го искат но "те" не са закона, а закона си го иска!