Абсолютно без право за обезщетение, при положение, че няма отработен пълен месец. А последния месец се смята пълен, ако са отработени най-малко половината работни дни(това при положение, че е изпълнено първото условие). Може да погледнете Наредба за работното време, почивките и отпуските - чл.42, ако не се лъжа...
Разбира се, водени от непреходни стремежи за коректност към персонала, може да му напишете примерно 1 или 2 дни, от ИТ няма да ви направят проблем, че сте му дали...