Безсрочен договор вместо заместване

1. Може да се сключи безсрочен ТД за същото работно място, което е заемал отсъстващия. Никакъв проблем.
2. Плюсовете са за новия работник - назначен е на безсрочен договор. Плюс за работодателя е че си има втори работник за същата длъжност и когато старият се върне-  ще си има двама. Минусите са основно за работодателя - при завръщането на стария работник няма да може да прекрати договора на новия на основание чл.325, ал.1, т.5 (със завръщане на титуляра)

Сключването на срочен договор по заместване автоматично прехвърля към новия човек условията, при които е работил старият
Никъде няма точно такова изискване. Тъй като става въпрос за определена длъжност, то е ясно, че поне длъжностната характеристика трябва да е същата. Но нищо не пречи да се договори различна заплата или различно работно време. Въпрос на необходимост и на договаряне

Разработка пък било то и от адвокатско дружество няма силата на нормативен акт. И точно поради личностната характеристика на отсъстващия работник имате аргумент заплатата да е различна за заместващия работник. Все пак първият е обучен, опитен и с натрупан стаж, докато вторият - не.