Освобождаване и ТЕЛК

Здравейте, малко помощ моля.
Работник с ТЕЛК, който вече е изчерпал правото си на болнични иска да си вземе неплатен отпуск, защото все още не е в състояние да се върне на работа. Работодателя обаче иска да го освободи и не иска да му разреши 1 месец неплатен отпуск.
Какви са правата на работника в този случай?
Има ли право работодателят да го освободи, ако работника не започне работа след изтичане на болничния?

Прекратяване на трудовия договор от работодателя без предизвестие
Чл. 330. 2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят прекратява трудовия договор без предизвестие, когато: т6. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5 - ДВ, бр. 83 от 1998 г.) работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;

Закрила при уволнение
 11 промени
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:

Ако работника не се яви на работа в два последователни дни, поради здравословни причини и работодателя не му разреши неплатен отпуск, излиза че може да го освободи и дисциплинарно.
Затова е сложен казуса.

Може би самоотлъчка ?

както писах при дисциплинарно, работникът с ТЕЛК попада под закрила, т.е. трябва да искате разрешение от инспекция по труда.

Да, но той реално няма да отиде на работа и в същото време работодателя не му разрешава неплатен? Какво се случва тогава?