1. Плащането - до края на месеца, следващ месеца на прекратяване на договора. За ваучерите не зная. Предполагам не
2. Според възнаграждението с постоянен характер (без бонуди и други случайни) от предходния месец, през който са отработени поне 10 дни и изчислено пропорционално на неотработената част от предизвестието. За неспазено предизвестие от 30 дни - една заплата.
3. До 7 работни дни от датата "считано от...", вписана в заповедта
4. На това по чл.220 - не.
5. Не
6. И да претендирате, едва ли ще има полза. При тази ситуация не бих ползвала 328, т.2, а друго, далеч по-удобно за работодателя основание
Напомням: при прекратяване по чл.328, т.2 имате право на обезщетение по чл.222, ал.1 - една заплата + 1 месец осиг.стаж. След изтичане на 1 месец от датата на прекратяване на договора, отивате при бившия работодател и подавате писмено искане да Ви плати. Между другото - и от борсата ще Ви посъветват същото