Признат / непризнат трудов стаж - ЕТЗ

Т.к. без попълнена  т.30  (признат трудов стаж) не може да се "мине",   попълних  т. 31 (непризнат трудов стаж)  със същите данни,  защото  целия  "признат"   тр. стаж  всъщност е непризнат.                 Теста не отрази грешка. Но дали е правилно?

Погледнах текста, който описва структура и формата на файла на ЕТЗ и там пише:

№ на поле от ЕТЗ - "30"
Задължителна контрола при  последваща обработка и прием на данните - "Задължително за попълване съгласно Наредбата при вид правоотношение 01 и тип на документа 3. Информацията се попълва задължително в 6 позиции с последователност първите две - за години, вторите две –за месеци, третите две – за дни"

За т. 31 последната контрола е "Задължително за попълване при вид правоотношение код 01 и тип на документа 3 и когато има продължителност на време, което НЕ се признава за трудов стаж. Информацията се попълва задължително в 6 позиции... "

Излиза, че още първоначалното изискване към програмистите е и двете клетки да се попълват задължително. Ако НАП не се усетят, че има ТД и без стаж и да променят нещо (и в наредбата), изглежда ще трябва да се лъжем с има-няма. Каква е идеята... не се сещам.

Времето лети, а аз не мога да прекратя допълнителния ТД,  защото не знам как да постъпя.

Аз не виждам да има проблем. Попълвате си времето в клетката за непризнат трудов стаж.

https://kik-info.com/forum/index.php?topic=5025.0

Системата не допуска да се отрази само непризнатия стаж.
Излиза надпис:    ! Задължително поле /30 Продължителност на времето, което се признава за трудов стаж не е попълнено.

Преди това бяхте писали :

Т.к. без попълнена  т.30  (признат трудов стаж) не може да се "мине",   попълних  т. 31 (непризнат трудов стаж)  със същите данни,  защото  целия  "признат"   тр. стаж  всъщност е непризнат.                 Теста не отрази грешка.

Помислили сме, но системата не пускала непопълнена т. 30.

Всичко е така, точно както го описвате. Направих един ЕТЗ на прекратяване за проба. Стигам до извода, че единственият вариант е да посочим попълнена клетката с признат трудов стаж. При прекратяване на основния трудов договор някога този интервал ще бъде също "покрит" и при тях като признат стаж. При наличие, че лицето има при вас втори трудов договор и Д1 с код 04 ще остане само този стаж, който е по основния ТД.
Това е и което по-горе Lila описа.

Може би само да добавя следното - ако по някаква причина по основния ТД има непризнат стаж за част от времето на втория ТД вероятно би се признал този / частта от него / по втория ТД.

Опитвам се да разбера логиката , заложена в попълването в този случай.

Колеги, аз имам друг казус относно стажа в ЕТЗ.
Фирмата ни е преобразувана от ООД на АД на 15.08.2012г. с нов булстат, за което е подадено уведомление по чл.123.
Сега трябва да прекратя договора на жена, която работи от 19.09.2011г. Ясно е, че дата на договора и дата на постъпване в ЕТЗ ще бъде датата на преобразуването, т.е. 15.08.2012г. Въпросът е какъв стаж признавам с ЕТЗ? От 19.09.2011 или от 15.08.2012? Според мен трябва да е 13г. 09м. 00д. от 19.09.2011, така както бих го зачела в трудовата книжка по принцип. А от НАП ми казват да се обърна с въпроса си към Инспекцията по труда, защото това било от техните компетенции. Направиха ни на маймуни вече!
Има ли някой с подобен случай?

Целият, естествено.
Системата го прие. Не мисля да се задълбочавам повече.

Аз мисля, но очевидно други не го правят.
Днес имахме една проверка от ИТ и се възползвах да попитам и тях "очи в очи" 
Ами според тях, с ЕТЗ трява да се подава само стажа след 01.06.2025, че другия бил в ТК. 
След като оспорих това тяхно мнение, казаха, че ще вземат да проверят, че не били много сигурни?!?!? А уж беше в техните компетенции според НАП. 

Отговор от МТСП:
12.05.2025 ID:5246
Здравейте! Във връзка с новата Наредба за вписване в регистъра на заетостта искам да попитам в Приложение 1 към чл. 8, т. 1 на Електронния трудов запис в т. 30 "Продължителност на работното време, което се признава за трудов стаж" кой трудов стаж се пише например ако лицето работи от 01.06.1991 г. и напусне от 01.07.2025 г. - 34 г. и 1 м. или само 1 м., тъй като трудовата книжка е оформена със стажа до 01.06.2025 г.? Също така при оформянето на трудовите книжки към 01.06.2025 г. пише ли се основание?
Според чл. 349, ал. 1, т. 14 от Кодекса на труда (КТ) единният електронен трудов запис съдържа данни за продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж. След 1 юни 2025 г. трудов стаж по Кодекса на труда се установява и с данните, вписани в единния електронен трудов запис на работника или служителя (чл. 12, ал. 3 от Наредбата за трудовия стаж). Предвид изложеното, в т. 30 от Приложение № 1 към чл. 8, т. 1 от Наредбата за вписване в регистъра на заетостта (НВРЗ) следва да бъде вписан трудовият стаж на работника или служителя от началото на трудовото правоотношение, вкл. този придобит преди 1 юни 2025 г. Съгласно § 24 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на КТ (ЗИД на КТ), обн. в ДВ, бр. 85 от 2023 г., в сила от 01.06.2025 г., в срок до 1 юни 2026 г. или при прекратяване на трудовото правоотношение в периода от 1 юни 2025 г. до 1 юни 2026 г. работодателите оформят трудовите книжки на работниците и служителите, като в трудовата книжка с цифри и думи се записва продължителността на трудовия стаж, положен от работника или служителя при него към 1 юни 2025 г., подписва се от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му, ако разполага с такъв. След оформянето ѝ трудовата книжка се връща незабавно на работника или служителя. Тъй като основанието за оформяне на трудовите книжки е § 24 от Преходните и заключителните разпоредби към ЗИД КТ, а не прекратяване на трудовото правоотношение, полето за основание и дата на прекратяване на трудовия договор не следва да се попълва.ПР