Преминаване от СОЛ по ДУК как?

Собственик на ЕООД от 2019 г до сега е бил СОЛ и се е осигурявал до момента на МРЗ на минималния процент.Получвал е само дивидент в годините. Иска да получи заплата от дружеството си. Няма назначен персонал понеже се занимава с консултанска дейност в България и чужбина.В чужбина също работи на намалено работно време на трудов договор,а от ЕООД дистанционно. Каква е процедурата за да прекрати СОЛ от първо число на следващия месец и да се назначи по ДУК на МРЗ? Какви документи и срокове трябва да се спазят и да не се пропуснат?

Благодаря за отговора.Собственика се занимава единствено с консултанска дейност.Просто той си работи на намалено работно време в чужбина и чрез ЕООД -то оставащото време за свои клиенти отделно извършва работа.Уточнявам само като предполагам това има значение.

.Просто той си работи на намалено работно време в чужбина и чрез ЕООД -то оставащото време за свои клиенти отделно извършва работа.Уточнявам само като предполагам това има значение.

Това може да има значение за определяне размера на осиг.вноски (при достигане на максимува), но не и до основанието за осигуряване за дейността си в ЕООДто.

ПП  Прегледах историята на питанията Ви във форума. Надявам се, че вече сте схванали, че може да се подава Д1 с нулев осиг.доход или да не се подава Д1 (според случая) при достигане на максималния осиг.доход на друго основание без да се спира самоосигуряването

Благодаря на всички отговорили на въпросите ми! Ползотворен ден на всички!