Изтичане на срочен договор

Служител е на срочен договор, който изтича  в съботен ден - неработен. От коя дата се сключва допълнителното споразумение с него за продължаване на договора и кога се праща в НАП, за да се спази три дневен срок?

Ако все пак обаче сключите ДС то трябва и да подадете уведомление.

КТ
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Не е необходимо да подавате допълнително споразумение за превръщане на срочен договор в постоянен

При нас също  има служители, на които изпитателния срок изтича на 31.12.2012 г, но не подавам уведомление в НАП, защото срочния трудов договор автоматично се превръща в договор за неопределено време.

И аз съм объркана....
Сега като прочетох и това последното...

По чл. 68, ал.1 от КТ договорите, които се сключват са с определен срок. Когато този срок изтече не се променя автоматично вида на договора. Затова, когато искате да го промените трябва да подадете ново уведомление. Предполагам, че искате от срочен да промените договорът на безсрочен. Тогава подавате уведомление за прекратяване и после за назначаване с новото основание.
В НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА в чл. 3, ал.1, б.б) се казва: Уведомлението се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

значи за срочен се подава допълнително споразумение или се прекратява и пуска нов договор?

Ясно, малко се пооплетох!

Не се ли подава при всички случаи уведомление към НАП, аз имам подобен случай с лице, чиито ТД е срочен и изтича на 31,12.2012г и незнам дали трябва и на кои точно дати да подам уведомлението, тъй като фирмата ни по принцип след нова година започва работа чак към 7 януари....

според мен няма проблем да пуснете  уведомлението на 28.12.2012

Не мисля, че се прекратява. Прекратява се само ако е втори договор за да премине в първи.

В този случай , когато по силата на обстоятелствата вторият трудов стане основен не е необходимо да се прекратява. При подаване на информация обр.1 от момента на превръщането на договора в основен подавате лицето с код 01.