Изтичане на срочен договор

17.10.2012, 22:21 22571 16

17.10.2012, 22:21
Публикации: 12 / 0
Служител е на срочен договор, който изтича  в съботен ден - неработен. От коя дата се сключва допълнителното споразумение с него за продължаване на договора и кога се праща в НАП, за да се спази три дневен срок?
#1 | 18.10.2012, 07:26
Публикации: 6403 / 1129
Не е необходимо да подписвате допълнително споразумение. Срочният договор се преобразува в безсрочен по силата на КТ:
Скрит текст :
#2 | 18.10.2012, 09:49
Публикации: 11932 / 2174
Ако все пак обаче сключите ДС то трябва и да подадете уведомление.
#3 | 22.11.2012, 14:48
Публикации: 244 / 6
Не се ли подава при всички случаи уведомление към НАП, аз имам подобен случай с лице, чиито ТД е срочен и изтича на 31,12.2012г и незнам дали трябва и на кои точно дати да подам уведомлението, тъй като фирмата ни по принцип след нова година започва работа чак към 7 януари....
#4 | 22.11.2012, 14:54
Публикации: 82 / 9
КТ
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Не е необходимо да подавате допълнително споразумение за превръщане на срочен договор в постоянен
#5 | 22.11.2012, 14:57
Публикации: 402 / 18
Абсолютно е прав  nafnaf, Не е необходимо да подавате допълнително споразумение за превръщане на срочен договор в постоянен.
#6 | 22.11.2012, 15:07
Публикации: 41 / 0
Дирекция "ВИМ" - Плевен
При нас също  има служители, на които изпитателния срок изтича на 31.12.2012 г, но не подавам уведомление в НАП, защото срочния трудов договор автоматично се превръща в договор за неопределено време.
#7 | 22.11.2012, 15:26
Публикации: 3326 / 256
По силата на КТ автоматично става безсрочен, но на мен ми е интересно ако дадено лице е назначено за срок от 3 години по чл.68 ал.1 т.1 и уведомление с код 02. И срока изтича, договора автоматично стане безсрочен и работи така още 2 години (общо 5) и реши да напусне, когато подаваме уведомление няма ли да е по правилно да е с код 01? :hmmm: :hmmm:
В уведомлението ще излезе пак код 02 и така не става ли противоречие с чл.68 ал.1 т.1?
#8 | 22.11.2012, 15:33
Публикации: 244 / 6
И аз съм объркана.... :hmmm:
Сега като прочетох и това последното...

По чл. 68, ал.1 от КТ договорите, които се сключват са с определен срок. Когато този срок изтече не се променя автоматично вида на договора. Затова, когато искате да го промените трябва да подадете ново уведомление. Предполагам, че искате от срочен да промените договорът на безсрочен. Тогава подавате уведомление за прекратяване и после за назначаване с новото основание.
В НАРЕДБА № 5 ОТ 29 ДЕКЕМВРИ 2002 Г. ЗА СЪДЪРЖАНИЕТО И РЕДА ЗА ИЗПРАЩАНЕ НА УВЕДОМЛЕНИЕТО ПО ЧЛ. 62, АЛ. 4 ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА в чл. 3, ал.1, б.б) се казва: Уведомлението се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;
#9 | 22.11.2012, 15:40
Публикации: 3326 / 256
Лицето, което е създало темата има точно такъв договор-срочен и искаше да знае дали се подава уведомление и затова го написах това, че по силата на КТ не е необходимо и дадох този пример.
За срочен договор, който преминава в безсрочен винаги сме пускали ДС, за да променим основанието от 02 на 01 :)

#10 | 22.11.2012, 15:40
Публикации: 82 / 9
значи за срочен се подава допълнително споразумение или се прекратява и пуска нов договор?
#11 | 22.11.2012, 15:43
Публикации: 3326 / 256
значи за срочен се подава допълнително споразумение или се прекратява и пуска нов договор?

Не мисля, че се прекратява. Прекратява се само ако е втори договор за да премине в първи. :)
#12 | 22.11.2012, 15:49
Публикации: 82 / 9
Ясно, малко се пооплетох!
#13 | 22.11.2012, 15:52
Публикации: 3326 / 256
То и аз се оплетох :) :hmmm: :hmmm:
По силата на КТ няма проблеми, но когато трябва да се прекрати основанието е важно. Затова ние пускаме ДС, не е сложно, а и по-добре да го има отколкото да го няма :):)
Затова дадох примера по-горе да видим какво мислят колегите  :flowers:
#14 | 22.11.2012, 16:20
Публикации: 90 / 14
Не се ли подава при всички случаи уведомление към НАП, аз имам подобен случай с лице, чиито ТД е срочен и изтича на 31,12.2012г и незнам дали трябва и на кои точно дати да подам уведомлението, тъй като фирмата ни по принцип след нова година започва работа чак към 7 януари....

според мен няма проблем да пуснете  уведомлението на 28.12.2012
#15 | 22.11.2012, 16:23
Публикации: 3326 / 256
Дори и на 28.12.2012 да не работите, може и на 21.12.2012 да се пусне :)
#16 | 22.11.2012, 18:10
Публикации: 11932 / 2174
Не мисля, че се прекратява. Прекратява се само ако е втори договор за да премине в първи. :)

В този случай , когато по силата на обстоятелствата вторият трудов стане основен не е необходимо да се прекратява. При подаване на информация обр.1 от момента на превръщането на договора в основен подавате лицето с код 01.
Пълен достъп в КиК Инфо
за 13.75 лв. без ДДС на месец при год. абонамент
По-бързо
По-удобно
По-сигурно*
Абонамент
Последни теми
Последно в Новини
Намери ни във Facebook
Харесай нашата страница
Facebook.com/KiKinfo
и се присъедини към
ПРОФЕСИОНАЛНА СЧЕТОВОДНА ОБЩНОСТ
най-голямата счетоводна група