Практическо приложение на чл.123 ал. 1 т. 4 и т.7

Предстои да настъпят изменения в нашето предприятие т.е. налично Звено да се обособи като отделно предприятие.

Може ли да ме информирате дали може да се възползваме от този член или трябва да прекратим трудовите договори на работниците и да се сключат нови договори.

Ако се запазят правата на лицата, какви права се запазват - отпуски / това са лица кото работят като II категория труд - категорията запазва ли се?/Всични права, задължения на стария работодател прехвърлят ли се на новия или опр. задължение все още се отнасят за стария?

Т.Е. може ли да ме информирате по подробно за практическо приложение на този член и какво се има в предвид спрямо запазване на трудовите правоотношения.

Може ли да се приложи в горепосочения случай.

Благодаря предварително!!!