Важно е да се уточни, на какво основание се ползва неплатен отпуск.
В общия случай:
- „Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.” – чл.160 , ал.3 от Кодекса на Труда.
и
- „За осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година” - чл. 91 ал.2, т.3 от КСО
