Замразяване на дейност на фирма и преназначаване на целия персонал в нова фирма

Моля за мнение.В момента служител работи   с безсрочен трудов договор
Във фирмата има  практика да се преназначават служители в друга фирма,без промяна на длъжността,задълженията и местоработата. Новите договори  са  срочни със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя .Знам,че е зле за служителя това от безсрочен да го натискат за срочен,но пък на мен ми е наредено така да оформя новия договор.Другите служители подписаха даже без прочит на новия договор.
Имам ли право служителя да не подпише срочен договор при това преназначаване, и на какво основание.
Предварително ви благодаря за отговорите.

Описаната от Вас практика не е описана от трудовото законодателство за да търсите съдействие от вън.
Или дейността от едната фирма се прехвърля на другата и работниците щом се западват ползват правата по чл. 123 от КТ и съответно договорите им се запазват във видът при първият работодател;
Или се прекратяват по всички правила за прекратяване на безсрочен ТД и се подписват нови - вече както се договорите.