Трудово право на Република България
19-08-2012
Атанасова
Въпрос
Времето на нетрудоспособност над 50% с решение на ТЕЛК признава ли се за трудов стаж?
03-09-2012
Системен потребител - експерт "МТСП"
Отговор
"Уважаема госпожа Атанасова,
Съгласно чл. 354, ал. 1 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в следните случаи: 1. работникът или служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа; 2. уволненият поради задържане от органите на властта е останал без работа в резултат на това уволнение, когато не е бил привлечен като обвиняем, бил е оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление; 3. лицето е изтърпявало наказание ""лишаване от свобода"", което впоследствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено; 4. трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, тъй като не е предоставена подходяща работа от работодателя съобразно предписанието на здравните органи; 5. работникът или служителят е останал без работа поради незаконно задържане на трудовата книжка; 6. майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст; 7. работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица, или е бил включен в школи и курсове за преквалификация; 8. в други случаи, установени от Министерския съвет. Следователно, времето на трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто не се зачита за трудов стаж когато лицето не работи по трудово правоотношение. ЕКБ"