Колеги - имам следния случай:
Работник, назначен в ЕТ за периода от м.07/2000 година до м.01/2013 г. сега напуска.
Преди 2001 година е имало изискване стажът на работници, назначени по трудови договори към ЕТ да се оформя и вписва в осигурителни книжки (каквато въпросния също има, заверена от НОИ). След 01.01.2001 това отпада - за което на нашия работник е вписана начална дата в трудова книжка 01.01.2001 година.
Сега - аз трябва да я приключа, и понеже не бях се сблъскала с подобен случай, зададох въпрос към МТСП по случая. От там отговориха следното:
"В запитването посочвате, че лицето е постъпило на работа през 2000 г., а в трудовата му книжка е записана дата „ 01.01.2001 г.”, което показва разминаване между фактическото постъпване и записа в трудовата книжка. Ако това е така, следва да имате предвид, че работодателя е длъжен да извърши необходимата корекция. Независимо дали е имало задължение за водене на осигурителни книжки, правилното попълване на трудовата книжка е задължение на работодателя. Следва да имате предвид, че корекцията се извършва от длъжностните лица, на които работодателя е възложил тези трудови функции, независимо дали през 2000 и 2001 г. същите лица са били на работа или не.
От 01.01.2000 г. е в сила Кодекса за социално осигуряване (КСО) с който се урежда осигурителния стаж на лицата – чл. 9 КСО.
С Кодекса на труда (КТ) се урежда трудовия стаж на лицата ( чл.351-356КТ). Следователно не може да има „дублиране”, тъй като в трудовата книжка се нанася трудов стаж по КТ, а в осигурителната книжка се нанася осигурителния стаж по КСО."
Дали наистина трябва в трудовата книжка началната дата да бъде м.07/2000 година?
Нещо не ми се връзва...
