Платен отпуск

Здравейте. Интересува ме има ли право  работодател да не позволява платен годишен отпуск на служителите си , а само неплатен? Като всички осигуровки са за сметка на работодателя. Става въпрос за шивашки цех. Благодаря.

Привет!

Искам да попитам как се процедира при следния случай.

Работодател прехвърля служителите си от една фирма в друга като прекратява ТД по чл.325 и ги назначава в новата от 01.04.
Има служителка , която ползва платен отпуск - 27.03-09.04.Законно ли е да бъде в отпуск от 27.03 до 29.03  и после да си продължи в новата фирма от 01.04 до 09.04.13  или трябва да отработи един ден ?И изобщо възможно ли е да и се прекрати ТД считано от 01.04 ?Дефакто тя на 31.03 няма да се води в отпуск.

Имах предвид,че ще е последен в осигуряване 31.03, а те са на сумирано работно време като почивен ден е неделя т.е 30 е работен за фирмата.

Благодаря!

Другото, което изникна като въпрос е как бихте сметнали обезщетението по 224 КТ при изработен цял месец.На база текущ или предходен в случая?