Здравейте! Служителка, която е била по майчинство/отглеждане на дете до 2-годишна възраст/ не се върна "реално" на работа, а използва платения си отпуск. През този период имахме увеличение на работната заплата. Въпросът ми е след като тя няма поне 10 работни дни, може ли заплатата да й се актуализира. Съгласно чл. 14 от Закона за защита от дискриминация, всички служители трябва да имат равно възнаграждение.