Здравейте! Моля да споделите от вашия опит как е правилно да се назначи изпълнителен директор на ЕАД - на трудов договор със съответното уведомление по чл. 62 до НАП или на ДУК, който не се регистрира там? Прочетох различни мнения, които си противоречат, затова ще бъда благодарна ако ми посочите и законов текст, който нееднозначно се произнася по въпроса. Благодаря на всички