Ами, то иначе става много сложно. Ако не са със срок на изпитване и са до завършване на определената работа, а работодателя не е доволен от тях - как ще ги освободи, по кой член?
Определено. По този въпрос, 'законодателят' е оставил една мнооого широка и универсална врата за 'изпращане' на 'неудобрените' работници/служители. Като от такова 'изпращане' не са законово защитени абсолютно никакви категории /нито майки, нито бременни, нито трудоустроени, нито общо болни ..../.
Така, че - чл.70, във връзка с 67, 68, ....... - 6 месеца изпитателен срок, в полза на ....
Сам по себе си, този изпитателен срок не е нещо лошо, но е униеврсално удобен, когато не е уговорено в чия полза се уговаря или изрично - в поза на двете страни. Белким и назначеният да диша по-свободно
