Декларация по чл. 15 от ЗЗБУТ

Може да я изтеглите от този линк:
http://www.gli.government.bg/page.php?c=117&d=267

Ако до м.март е имало назначени работници във фирмата - да.

Потърсих малко информация и попаднах на това. Сега като чета разните указания ми се струва, че не трябва да подавате декларация.

Погледнете тук и Вие.
http://www.gli.government.bg/page.php?c=117&d=598

Извинявам се, че с първия отговор съм Ви заблудила.

Привет ЕООД през 2012 г. не е имало дейност, но през 2011 г. е подало декл. чл.15 за 2010 г.,през 2012г. е подало уведомл. че няма промяна за 2011г. през  2012 г. не е имало дейност, няма и назначени работници и служители към 31.12.2012 следвало ли е да подва отново уведомление до 30.04.2013 г.?
Благодаря ви предварително.

Е нали ако няма персонал кам 31.12.2012 г. декл.не се подава,затова според мен не се подава и уведомление,моля ви наистина ли е трябвало да се подаде.Това са въпроси и отг. от сайта на МТСП
въпр.Трябва ли да се подава декларация, ако през изминалата година е имало нает персонал, но към момента на подаване няма такъв?
отг.Не.
Въпрос: ЕООД е имало сключени срочни трудови договори, които са били прекратени преди 01.01.2010г.  През март 2010г. ЕООД-то прекратява дейността си. Следва ли да бъде подавана декларация по чл. 15?

 

Отговор: В случай, че трудовите договори са прекратени преди 31.12.2009г. ЕООД не следва да подава декларация по чл. 15, ал. 1 от ЗЗБУТ.