Освобождаване на работник в срока на изпитване - работил 2 дни

Здравейте,имам следният казус назначихме работничка/но за съжаление разбрахме някои неща/ и искаме да я освободим.Тя започна работа на 30.05.2013/вчера/ назначена е по чл.67, ал.1 във връзка с чл.70 от КТ.В договора е определен срок на предизвестие от 30 дни еднакъв за двете страни.Дали ще има някакъв проблем да я освободя по чл.71 от 01.06.2013.Не съм упоменала изрично че в срока на изпитване не и дължим предисвестие и това ме смущава малко.Дали е трябвало или се подразбира ..................

Би трябвало да опишете в ТД, че срокът за изпитване е в полза на работодателя.

 :flowers:Благодаря!Значи щом не съм посочила можем по всяко време да го освободим и съответно лицето да напусне в срока на изпитване./това е моят случай/
Ако обаче съм уточнила че срокът на изпитване е в полза на работодателя то работодателя не дължи предизвестие, но работникът дължи.

Смятам, че щом не сте уговорили в чия полза е срокът на изпитване, то при прекратяване на ТД и работодателят и лицето трябва да спазят предизвестие.

Не съм съгласна. Разгледайте пак чл.70 и 71 от КТ.

За какво е нужно това тълкуване, като второто изречение на чл.70, ал.2 от КТ /вече цитирано от marpan_64, Днес в 15:02/ е толкова категорично?

Голям спор 
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71 

Ами то си е решение на работодателя

Голям спор 
Имате две опции- да връчите на лицето предизвестие или директно да го освободите по чл.71 

Има ли спор? Категорично съм против връчване на предизвестие - та договорът още не е постоянен и е в полза на двете страни! 
Виждам, че saa се е ориентирала какво да прави.